Jobb utan strul - Här söker du utan CV - Snabbt och enkelt
Jobbhuset är ett helt digitalt rekryteringsföretag som med sin unika CV-lösa ansökningsmetod hittar rätt person för rollen snabbare. Vi ser till att alla våra rekryteringar är perfekta matchningar, inte bara för företaget utan också för dig som jobbsökare!
Vi tycker att det läggs för stor vikt vid CV och personligt brev och väljer att istället se människan bakom ansökan. Detta gör vi med en unik metod där du svarar på ett antal frågor där du får berätta vem du är och varför du är bäst för jobbet. På så sätt kan vi enkelt hitta rätt person för rollerna vi söker.
Senaste jobben
Stad: Stockholm
Område: Lagerarbete
Publicerad: 15 september, 2025
Stad: Malmö
Område: Service & Kundtjänst
Publicerad: 15 september, 2025
Stad: Online/Distans
Område: Service & Kundtjänst
Publicerad: 3 september, 2025
Stad: Göteborg
Område: Flytt & Transport
Publicerad: 3 september, 2025
Stad: Stockholm
Område: Flytt & Transport
Publicerad: 3 september, 2025
Senaste artiklarna

CV-trender 2025 – vad rekryterare faktiskt vill se
År 2025 präglas arbetsmarknaden av en ovanlig blandning av högteknologisk mognad och mänsklig efterfrågan. Digitalisering och AI har effektiviserat allt från rekrytering till produktion, men det har också gjort arbetsgivare mer intresserade av sådant som inte enkelt kan mätas med algoritmer: förmågan att tänka kritiskt, bygga relationer och skapa tillit i snabbrörliga miljöer. Den här guiden är för dig som vill skriva ett CV som inte bara har något som sticker ut, utan just det där lilla extra som rekryterare tittar efter idag!

Vad är egentligen viktigt att tänka på när du skriver ett CV – intervju med rekryterare och arbetsgivare
Du har säkert läst ett flertal artiklar och guider om vad som är viktigt att tänka på för att skriva ett riktigt bra CV som sticker ut i mängden när du söker jobb. Men finns det verkligen bara en rätt väg att gå, eller skiljer sig kriterierna beroende på arbetsgivaren, rollen och andra faktorer? Vi har intervjuat 3 arbetsgivare och rekryterare för att ta reda på vad just de tycker är viktigt när de gallrar bland inkommande ansökningar.

Den dolda kostnaden för felrekrytering – räkna ut priset för ditt företag
Många arbetsgivare blir förvånade när de inser hur ofta rekryteringar misslyckas. Enligt data från SHRM och Harvard Business Review misslyckas dock över 40 procent av alla nyanställningar inom 18 månader. En felanställning kan slå hårt – både på företagets ekonomi och på hur organisationen fungerar i vardagen, med kostnader som ofta uppskattas till mellan 250 000 och 1 miljon kronor i Sverige, beroende på roll och bransch.

Så bygger du ditt personliga varumärke på LinkedIn
LinkedIn, som ibland beskrivs som ett Facebook för arbetslivet, är en social plattform vart du på din profil kan visa upp vem du är, vad du kan, samt vad du vill uppnå inom din karriär. Ifall du tidigare inte använt LinkedIn eller har en gammal oaktiv profil så kan det ibland vara svårt att veta hur man på bästa sätt utnyttjar plattformen för att bygga sitt professionella och personliga varumärke på LinkedIn. I denna guide går vi igenom en enkel steg-för-steg modell du kan följa för att sätta upp din profil på bästa sätt och se till att du inte missar några möjligheter på arbetsmarknaden!

Gigekonomin 2.0 – är alla frilansare om 10 år?
Gigekonomin har vuxit explosionsartat från att vara ett nischfenomen till en integrerad del av arbetslivet. Den första vågen, ofta kallad Gigekonomi 1.0, präglades av plattformar som erbjöd snabba och flexibla uppdrag, men ofta till priset av arbetstagarnas trygghet och sociala förmåner. Nu står vi inför nästa stora skifte. Gigekonomi 2.0 handlar inte bara om maximal flexibilitet för anställda och arbetsgivare, utan om att hitta en ny balans mellan frihet och trygghet. Denna nya version syftar till att inkludera bättre villkor, mer avancerade digitala verktyg och en mer hållbar relation mellan plattformar, företag och individer.

Hybridarbete på riktigt – vad vill anställda egentligen?
På allt fler arbetsplatser låter man det vara upp till den anställde att, i alla fall några dagar i veckan, jobba från valfri plats. Samtidigt som viss arbetstid fortfarande är förlagd till kontoret, eller vad det nu är för miljö man arbetar i. Men vad innebär det att skapa en hybridmodell som verkligen fungerar? Genom att lyssna på arbetssökandes röster och analysera deras behov kan vi få en tydligare bild av vad som gör hybridarbete attraktivt och hållbart, både idag och i framtiden. Här redogör vi för vad vi själv kommit fram till!